Uf!!! ¡¡Enero!!, menudo mes. Un mes de desencuentros. Para nosotros ha sido un mes de mucho movimiento, de despacho en despacho en un periplo por los entresijos de la administración pública.
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| Estación autobuses de Lleida |
Nuestra respuesta es contundente y acudimos a todos los despachos y tocamos todas las puertas. Al final la dirección nos plantea una salida negociada junto con un cambio de explotación. Con este acuerdo partimos de cero en las relaciones con la dirección y recuperamos la confianza mutua. A este acuerdo lo único que podemos objetar, es la negativa de la dirección a comprometerse a plasmarlo en un documento escrito o reflejándolo en un acta. Este pacto lo trasladamos a los trabajadores en una asamblea.
En esta asamblea recalcamos que es la dirección la que confeccionará los grupos de trabajo y los turnos y que nuestra función como RLT es la de informar de cuál es la preferencia de cada trabajador y la de defender esta preferencia, pero que la última palabra siempre la tendrá la dirección. En el caso que el trabajador esté en desacuerdo con la dirección, se pueden realizar las alegaciones pertinentes y poner en marcha los mecanismos que la ley proporciona en este caso. Es en ese momento, cuando los delegados intervenimos, declarando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual.
Durante la asamblea algunos trabajadores mencionaron la posibilidad de volver a un cuadrante rotativo de todos los turnos (ni que decir tiene que este fue el momento más tenso de la asamblea). La respuesta de los RLT fue clara: ni la mayoría de trabajadores quiere, ni la dirección quiere y es precisamente los RLT, los que siempre han defendido el cuadrante rotativo, pero con TODOS los turnos incluidos: los discrecionales, el turno de Logroño, el de Cambrils, los supras, los de Lleida y los de la madrugada, incluso el de las 3 a.m. Todos los turnos a rotar, es lo más justo y equitativo, ¿o no?. 
Cuando se menciona que la rotación es de todos los turnos, aquellos trabajadores que avalan el cuadrante rotativo, se lo piensan mejor. No es coherente que estos trabajadores se esfuercen en discursos sobre la igualdad y justicia, para luego añadirle matices. Los RLT vemos los inconvenientes del sistema actual, pero también vemos sus virtudes, actualmente todos los grupos están equilibrados, todos tienen su palo y su zanahoria, pero lo más importante, es que dan la posibilidad de adaptar la jornada a las circunstancias particulares de cada trabajador {SERIAS (familiares, problemas de salud, situación económica, etc…) MENOS SERIAS (no quiero ir a Cambrils, no quiero hacer discrecionales, no quiero supras, quiero supras, de noche no, de mañana tampoco, no quiero turnos largos, no quiero turnos cortos, Barcelona no y Madrid tampoco)} De lo ocurrido en esta asamblea, nos sentimos obligados a realizar un ejercicio de auto-crítica:
1. No se pueden perder las formas aún cuando se tenga razón. No es ese nuestro estilo, además no lo vemos productivo. Hacemos propósito de enmienda y no volveremos a repetir este lamentable espectáculo. Menos mal que luego, después del calentón, uno recapacita y se acuerda de la tira de años que llevamos compartiendo amarguras y alegrías; así que acabamos en el bar tomando cervezas recordando otros tiempos (ni mejores, ni peores, simplemente diferentes)
2. Algún trabajador no acabó de comprender que tratábamos de hacer en la asamblea: en la asamblea, se dio a los trabajadores todas las fórmulas posibles para realizar los grupos; los trabajadores simplemente tenían que trasladarnos sus preferencias, no se trataba que los trabajadores estuvieran decidiendo en que grupo finalmente se iban a quedar, eso como ya hemos mencionado, le corresponde a la dirección. La asamblea se trataba de explicar el acuerdo y los cambios, dando la oportunidad, a cada trabajador, a que diera su opinión, la cual, nosotros trasladaríamos a la dirección, ya que no teniamos un conflicto colectivo, por no suponer una modificación significativa a la mayoría de los trabajadores. Para la próxima asamblea trataremos de hacernos entender mejor. |
| fijaros donde esta el autobus de alsa no precisamente en una dasena |
En estos meses se ha visto una recuperación de viajeros, todos lo sabemos. La Semana Santa ha ido muy bien en número de viajeros , pero la calidad del servicio ha ido en decremento en relación con la organización e información en estaciones y sobre todo en el TERMINAL 4, que era un caos total. Y se sigue pasando del tema ¡en fin!
Mención aparte merece la agresión neonazi que nuestro compañero Julián sufrió en Barcelona, ¡hasta cuándo tendremos que soportar las agresiones! ¿No se va a tomar ninguna medida hasta que tengamos un herido grave? Julián se encuentra recuperado físicamente pero desde luego mentalmente aun debe estar muy dolido.Otra de las bondades de la dirección es la apertura de expediente a un compañero por coger una botella de agua de un supra. No solo el hecho en sí no es motivo de sanción alguna, sino que los “compañeros” del supra (los de Conti, no los nuestros), que en vez de recriminar la actitud de este compañero suyo, corrieron a chivarse de la jaimitada a la señorita. Estos “compañeros” francamente dejan mucho que desear, así que tener mucho cuidado con estos señores ya que son auténticas cámaras malintencionadas de seguridad y vigilancia andantes.
Durante estos cuatro meses de silencio y reforma han pasado cosas tan importantes para nosotros como la finalización del convenio de viajeros de Zaragoza (aun estamos esperando que se publique pero ya tenéis las tablas colgados en el tablón). Nosotros los delegados de CCOO no lo firmaremos, solo con un simple vistazo al texto aun nos preguntamos. ¿Qué motivos tendrán los otros delegados para firmarlo?, ¿Porqué hemos recibido tantas presiones de nuestro sindicato?, ¿Porqué pretenden que nos callemos y no demos las pertinentes explicaciones? Espero que cuando se publique y denunciemos el texto por lo menos se nos apoye.
ULTIMA HORA 16 mayo 2011
Se mandará a los afiliados de CCOO un documento (avalado por los delegados de la mesa de negociación y redactado por el sercretario de acción sindical) con los motivos por los cuales no se firma el convenio ."bueeeno vamos bien"
ULTIMA HORA 16 mayo 2011
Se mandará a los afiliados de CCOO un documento (avalado por los delegados de la mesa de negociación y redactado por el sercretario de acción sindical) con los motivos por los cuales no se firma el convenio ."bueeeno vamos bien"
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| los que nos defienden? |
Empezamos el mes febrero con un acuerdo a nivel nacional que nos produce desde aversión hasta un sentimiento de manipulación por parte del los dos sindicatos mayoritarios. Este acuerdo no es otro que el de la jubilación a los 67. ¡ Menuda ostia se nos dio en la cara a todos los trabajadores! Luego se preguntan porque la gente pasó olímpicamente de ir a la manifestación del 1 de mayo. En ciertos momentos algunos miramos con envidia manifestaciones (no celebraciones esperpénticas como la muerte del Osama bin laden, si, un asesino y un terrorista, pero al fin y al cabo un ser) de fuerza y de valor de miles de personas en Egipto, Libia, Túnez, Siria, Yemen, Marruecos, Argelia... reclamando algo de justica y un futuro mejor.
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| plaza tahir |
السلام عليكم
PRÓXIMAMENTE “DRIVIN A JARLLLLLLL” ELIMINANDO RIESGOS
Por último queremos mandar un saludo al compañero Alfredo que se encuentra de baja por un lamentable accidente doméstico y le deseamos una pronta recuperación ¡¡Alfredo que nos aburrimos mucho sin ti!! ¡¡Vuelve a currar ya!!
