Antes de nada ,nuestro más sincero apoyo al movimiento 15M, dure lo que dure, se convierta en lo que se convierta, sin duda alguna marcara un antes y un después en este país 
Se ha demostrado que no somos un país de resignados Este es un montaje de la manifestación en Zaragoza, con el final de la película “El gran dictador” recomendamos su visionado para remover conciencias
Carta enviada al gerente de aratesa
A/A D. Pablo Roldan Álvarez. Gerente de ARATESA
Muy Señor Nuestro:
Durante el mes de abril usted ha mantenido una reunión con los RLT de cada centro de trabajo para explicar la campaña “ELIMINANDO RIESGOS” que Nacional Express pretende implantar. En dicha reunión usted nos comentó una serie de medidas previas, muy generales, en las cuales se basa esta campaña; hizo hincapié en que la seguridad será lo primero ante todo, y que para ello la principal tarea pasaba a ser la de eliminar los riesgos existentes que puedan comprometer la seguridad y la salud, en cualquiera de sus formas, de cualquiera de las personas implicadas en la empresa, ya sean trabajadores o usuarios.
Los RLT consideramos que esta labor ya se estaba llevando a cabo, con anterioridad a esta campaña, por el Comité de Seguridad y Salud, un organismo debidamente acreditado y avalado por la legislación vigente (Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995) y por las actuaciones particulares de cada RLT: tanto el citado comité como los RLT, llevan largo tiempo tomando medidas en materia de seguridad. En la mayoría de estas actuaciones se han conseguido los objetivos marcados, pero en muchas otras, suponemos que debido al coste económico o por una mera cuestión comercial, la organización no ha actuado con la debida responsabilidad, teniendo en cuenta que es de seguridad de lo que estamos hablando.
Si la empresa ha tomado la determinación de acometer la mencionada campaña, los delegados de personal trasladamos dicha campaña al Comité de Seguridad y Salud ya que consideramos que ese es su sitio.
No obstante, queremos recalcar:
1. Esta campaña no puede eximir de responsabilidades a nada ni a nadie.
2. La organización no puede realizar funciones que no son de su competencia, (como ya intento en otras ocasiones, tratando de sustituir a la autoridad de trafico competente) La seguridad es competencia del Comité de Seguridad y Salud y de los RLT. La dirección tiene que cumplir con la ley y acatar los dictámenes del mencionado Comité si se ve comprometida la seguridad de los trabajadores o usuarios; además de corresponder estando dispuesta a negociar y a escuchar de buena fe.
3. Esta nueva campaña no puede poner en duda la profesionalidad de ningún trabajador. Las funciones que el trabajador ha de realizar ya se especifican el laudo arbitral del 2001, el reglamento de circulación, en el decreto ley 561/2006, en el real decreto ley 1561/1995 modificado por el real decreto 902/2007, en el Estatuto de los trabajadores y en los distintos convenios provinciales, por lo que entendemos que no hace falta que el trabajador adquiera un nuevo compromiso con la empresa ya que cumple con sus funciones correctamente. De no ser así, la empresa y los trabajadores estarían incumpliendo la ley.
4. No obstante si la dirección considera oportuno la entrega de documentación, algún ítem o busca un nuevo compromiso por parte de algún trabajador, sepa usted que los RLT le exigimos que previamente comunique estas actuaciones al Comité de Seguridad y Salud, para que este dé su visto bueno. Ya de ante mano le advertimos que si lo que pretende es un nuevo o mayor compromiso por parte de el trabajador se deberán poner en marcha los cambios oportunos sin tener en cuenta los costes, para garantizar que el trabajador pueda realizar su tarea de manera completamente segura, además de renovar sus conocimientos y centralizar estos en su quehacer diario ya sea laboral o social.
En Zaragoza a de mayo del 2011
Esta carta se la mandamos al gerente firmada por todos los delegados, después, tuvimos la reunión del comité de seguridad y salud (el acta está colgada en los tablones de los centros de trabajo)
En esta reunión, tratamos de hacer ver a la dirección que los problemas que tiene la empresa en materia de seguridad, no se resuelven con la entrega de una tarjeta en la que pone cinco puntos, que son de Perogrullo, y que además ya tenemos obligación de cumplir según las distintas disposiciones legales vigentes la parte sindical trasladó a la organización cuáles, a su entender, son los pilares fundamentales que Aratesa necesita para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
A modo de resumen son los siguientes:
1.Arreglen el intercambiador: Pongan más iluminación (luego, si aun no se nos ve, denos el chalequito de marras), mejoren la seguridad, y proporcionenos más andenes reservados para nosotros, o al menos que las demás empresas no usen los nuestros; aunque quizás, sería mejor que se organizara el reparto de dársenas en el momento y desde un punto de control, como en casi todas las estaciones
2.Solucionen los problemas del terminal 4: necesitamos andenes , necesitamos que los viajeros no nos fundan a preguntas, por que nos sentimos acosados e indefensos
3.Arreglen el surtidor y lavadero de Barcelona y pongan un cuarto de conductores (no se escuden en viejos sucesos aun por demostrar) para garantizar el descanso y seguridad de los trabajadores (incluidos los de oficinas, talleres y taquillas)
4.Los relevos de conductores en Zaragoza tienen que tener más tiempo, no podemos garantizar un servicio óptimo, ya que no tenemos la suficiente comunicación entre nosotros durante el relevo. Ese tiempo es el que utilizaremos como regulador, para ser lo mas puntuales posibles en las salidas de Zaragoza y adaptar la velocidad a las circunstancias de la vía.
5.CONDUCTOR DESCANSADO=CONDUCTOR SEGURO Parada de descanso en TODOS los servicios de cualquier índole (y aquel viajero o directivo que diga o exija que el conductor no descanse que coja el ave o que conduzca EL)
6.Mamparas de seguridad, Los viajeros no se pueden levantar de los asientos mientras el autobús está en marcha BASTA DE PREGUNTAS A 100KM\H. el comportamiento incívico de alguno viajero ya ha ocasionado mas de un accidente
Estos puntos se pidieron con el acta de prevención, pero perfectamente se podría añadir:
Dejen de abrir expedientes disciplinarios por tontadicas y pónganse a trabajar en reducir el nivel de estrés que sus trabajadores están padeciendo por culpa de sus pijadicas corporativistas
Déjense de pijadicas corporativistas: lo siento, no nos vamos a comprometer con NX o ALSA, nos comprometemos con nuestras familias, ESTO ES SOLO UN TRABAJO y nada más, no traten de cubrir algún vacio que crean ustedes que existe en nuestras vidas, solo les necesitamos para que nos paguen por realizar nuestro trabajo, y si acaso nos fueramos a comprometer laboralmente con alguien, seria con los viajeros, comprometidos con ellos, en darles un servicio de calidad y completamente seguro.
En resumen: con el chaleco y la tarjeta no arreglamos nada de nada
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| Ya no zurraran mas a Julian "¡¡¡¡¡¡¡tiene un chaleco reflectante!!!!" |
en otro orden de cosas; en este mes, otra vez, a habido problemas con las sabanas, como ya hemos explicado en un comunicado, las sabanas ya están en la oficina, no obstante como también estaban mal, se va a realizar un ingreso a parte con lo que falta, además de la promesa (por cuarta vez) que no se van a repetir estos fallos PERO como parece que para algún trabajador esto no es suficiente aquí dejamos nuestra respuesta :
En adelante te llamaremos Ano, como tú conoces nuestros nombres pero nosotros no conocemos el tuyo y, como nos gusta dirigirnos a las personas por su nombre, así lo haremos.
Ante todo te aclaramos que al llamarte de esta manera no estamos relacionando tu nombre con el extremo del intestino grueso, sino con la palabra anónimo.
Te diremos que ya estábamos extrañándote, pues hacía tiempo que no realizabas ninguna “travesura”.
Unos meses atrás hiciste algo que, en verdad te decimos, nos enfadó muchísimo, pero luego, al estar más tranquilos y haber reflexionado del porqué orinaste en un botellín de agua de la bicicleta que quedó guardada en uno de los salones de los conductores, supusimos que tomaste esa decisión porque los baños estaban fuera de servicio, y al no aguantar más los deseos de evacuar la orina, preferiste hacerlo en el citado botellín y no en el suelo de dicho salón. Es comprensible, todos hubiéramos hecho lo mismo, con excepción, claro está, del dueño de esa bicicleta.
Hace unos días “tomaste prestadas” las luces traseras y delanteras de la bicicleta de otro compañero.
Luego colocaste una nota en el tablón de anuncios en la que nos hacías unas preguntas.Más adelante las contestaremos.
Más tarde, tu penúltima travesura, volviste a “tomar prestado” el sillín de la misma bicicleta y la última, creemos, fue la de escribir en una de las paredes de la sala de conductores.
Seguimos reflexionando y llegamos a la triste conclusión: “ANO ES UN RESENTIDO”.
“Resentido”, según la Real Academia Española se aplica “ a la persona que se siente maltratadapor la sociedad o por la vida en general y adopta una postura hostil frente a los que considera culpables de su suerte” y un pensador agregó: “sin ver que lo más probable es que sea ellalaculpable de lo que le pase”.
Estimado ANO, el resentimiento es una enfermedad psíquica, y nosotros pretendemos ayudarte a superarla, pero para eso debes poner un poco de tu parte. Deberías hacer como el compañero que increpó, con razón o no, de forma hiriente o no, a otro por lo que creía era un mal accionar. LO HIZO DE FRENTE, ANO, LO HIZO DE FRENTE. Sabes cuál fue el resultado, el resultado fue satisfactorio para ambas partes. Los dos quedaron conformes.
Estamos convencidos que este desequilibrio que padeces es perfectamente curable, te volvemos a repetir, compañero ANO, confía en nosotros, cuéntanos tus dudas, dinos tus sugerencias, estaremos muy complacidos en escucharte y de ser posible, haremos lo que nos pides. Cuenta con ello.
Ahora te contestaremos a la nota que dejaste en el tablón de anuncios:
Te diremos que estamos de acuerdo contigo con respecto a que, como dices:“Lo más importante es cobrar a final de mes” y “no sabemos si nos pagan por lo que trabajamos o no”, es ésta la razón por la que llevamos efectuadas varias reuniones con el Sr. Roldán para tratar de solucionar éste y otros problemas que nos competen a todos. Te diremos que nosotros también queremos que se nos pague a fin de mes por lo que trabajamos. Mientras tanto, nos hemos puesto a la tarea de que cualquiera de los compañeros que nos solicite que le controlemos la nómina, así lo hacemos y estamos consiguiendo soluciones. No obstante, se nos ha prometido que este mes de junio se terminarían estos problemas. Agregamos que de no ser así, y como ya les hemos hecho saber, tomaremos las medidas legales que sean posibles.
A tu pregunta de “¿Para qué sirven los delegados?”, antes te diremos por qué somosdelegados: Somos delegados porque tenemos vocación de servicio, porque aborrecemos las injusticias que se cometen con todos nosotros, porque estamos convencidos que algún día las cosas cambiarán, pero para ello debemos comprometernos y nunca darnos por vencidos ante situaciones adversas, como por ejemplo “tus quehaceres“.Aunque para lograr nuestro cometido, a veces debamos sacrificar el tiempo libre que tenemos para estar con nuestra familia, para dedicarnos a tratar de evitar que los poderosos se aprovechen de ti y de todos nosotros. Sabes, ANO, somos idealistas, creemos en la gente y seguiremos adelante aunque algunos como tú trate de evitarlo. Creemos que con estas palabras queda contestada tu primera pregunta.
A tu otra pregunta: “¿Se están riendo de nosotros?”, realmente no entendemos qué es lo quieres decir. Te has preguntado alguna vez, si es que tu desequilibrio te lo permite, qué es lo que ganamos con reírnos de ustedes??, no le vemos gracia alguna.
Para terminar compañero ANO, te volvemos a repetir, si confías en nosotros, te ayudaremos a controlar tus “desfasajes emocionales” y quizás, algún día puedas y quieras tú ser NUESTRO REPRESENTANTE SINDICAL.
Con afecto,
Carlos, Nacho y Ricardo
Para finalizar queremos darles la enhorabuena a los compañeros de CCOO de Agreda que ya tienen un sitio para la seccion sindical ala a cascala y a seguir batallando
